2022年这一年，是海峡两岸同胞打破隔绝状态开启交流交往的第三十五个年头。
35年来，有这样一群人，作为“两岸一家亲“的亲历者，他们见证了两岸的经济建设、社会发展、人文风俗不断紧密联系，不断曲折前行，从而为两岸关系缓和、改善与和平发展奠定了基础。
直至今日，他们仍在用行动追逐梦想，用奋斗衔接两岸，为推进两岸关系和平发展、实现祖国和平统一进程而努力。
而宁波，作为与台湾在人缘、文缘、商缘上有着特殊亲缘关系的一座城市，多年来也坚持弘扬着在甬台商的创业精神，增强台企的发展信心，通过聚焦和聆听台商们的“峥嵘岁月”，抒发“甬城情怀”，共谱甬台美好未来的华丽乐章。
追溯起与甬城的缘分，要从上世纪九零年代说起。那时，趁着台湾经济腾飞的东风，宁波“中国黄金海岸”的美誉响彻了祖国大地，纪明东的父亲就是最早那一批受益于甬城先进惠台政策的“台商”，1994年便将家族产业扩充到了这里。
纪明东在台北念完书后，便一直在台湾帮衬家中的生意。直到21世纪初，企业新批了土地厂房，他开始频繁来往于两岸，将宁波作为自己事业发展的新基地。2003年，作为台资企业念初集团在宁波设立的关系企业，宁波念初机械工业有限公司正式成立。这是一家集研发、加工、组装、销售及售后服务于一体，专业从事压力机及周边自动化设备生产的企业，就落定在宁波镇海。而“念初”二字，实由纪明东的父亲命名，听起来就颇具情怀，一来是为了纪念纪明东的爷爷而取，愿后代感激恩情，不忘教诲；二来是为了铭记家族的艰辛创业史，曾经披荆斩棘白手起家，如今高歌猛进勿忘初心。
对于纪明东而言，虽说来到宁波是继续深耕老本行，但也无疑于二次创业。因为和之前的从商环境不同，21世纪初的大陆正在经历一场各个维度前所未有的变革和洗礼，尤其是在经济政策和商业规则上，新一代的“台商”们需要不断改变和磨合。一开始，纪明东确实不太习惯，甚至发出“怎么这么复杂”的疑问，“入乡随俗”地探究和摸索了近四五年，绕了一些弯路，也交了一些“学费”，才慢慢适应。久而久之，他发现，台办系统于台商而言是难能可贵的沟通渠道，通过这个平台，不仅能有效求助和咨询，更能打破政商之间的沟通壁垒，和更多的同胞联谊联系，共同推动在甬台企的经贸合作，从而各自撑起产业发展的脊梁。2021年12月13日，是镇海区因疫情实施封闭管理的第六天。在江北和镇海的交界处，三辆满载物资的货车卸下了一大批防疫物资。一箱箱贴着“镇海台企、同心抗疫”标语的防疫物资经过清点和查验以后装上转运货车，第一时间奔赴前线。自镇海疫情发生以来，“面对疫情，我们要做些什么！”是在甬台企第一时间关心的问题。同样，作为市台湾同胞投资企业协会镇海区联谊会会长的纪明东也立即向在镇海的台商台胞发出倡议，号召大家行动起来，奉献爱心、贡献力量。短短几天时间，市台协镇海区联谊会便收到了多家台企的回应，将防护服、口罩、消毒液等物资送到了一线。
“岂曰无衣，与子同袍”。出钱出物资，更要出力。市台协镇海区联谊会于第一时间组织成立防疫应急志愿者服务队，台商台胞们穿上“红马甲”，深入社区及各岗亭卡点，发挥专业特长和各自优势，积极助力疫情防控工作。作为在宁波生活的台胞，受益于宁波，也要回报宁波，这是许多在甬台胞的想法。在甬时间越长，越是这样。纪明东也是其中之一。正如一开始来到这里，纪明东对企业的热情投入和对陌生城市的好奇探索并没有同时进行，工作与生活的步调也无法一致。面对大陆，彼时的他内心有许多疑问，或因为刻板印象，或因为道听途说，都让纪明东对这座城市无法彻底放下戒备，也无法产生深刻的信赖感，从而真正融入。
幸好，心中的疑问和不安全感被时间全部化解。纪明东感慨这短短十来年“真是发展得太快了，你看这国际化的城市建面，这河道保护，这道路标识，这安全体系，这执法力度......真的一下子走在了前列，让我觉得这里很宜居！也正是因为对社会关爱的宽广度有了新的认识，因为对这座城市的速度与高度充满了信心，后来的纪明东在城市东部买了房，定了居，对宁波菜能点评几句，对志愿服务也能饶有热忱。纪明东早已步入花甲，但常年良好的运动习惯让他依然壮志凌云，不失风采，就连与记者对话时的声音状态也显得非常年轻。在问及对企业的规划和期望时，“坚持正向的人生观，保持自身心智健全”被纪明东列在了第一位，因为他始终相信，让员工们幸福的首要前提是企业领头人身体康健，状态向上，所以他坚持着慢跑，乐于参加甬城举办的大小马拉松赛事，不断刷新和挑战自己的运动flag。
而“员工们的幸福”也被他反反复复地说道，他认为，把员工们照顾好，让他们“经济有所得，精神有所获”，是最实在的了。这也正是纪明东的父辈们传承下来的，始终视人才为最宝贵的企业资源，本着“人才第一，以人为本”为原则，这是念初机械独创一格的“亲、爱、精、诚”的企业文化，也是“念初人”特有的气度。
如今大陆的惠台政策越来越吸引年轻人，纪明东特别欢迎与鼓励他们来大陆闯荡和锻炼，这其中也包含他在海外学成归来的大儿子。“现在年轻人的人生观和价值观和我们那代不一样了，一方面我们要试着理解他们的模式，另一方面我们也要他们提供良好的环境。”的确，企业的发展是很漫长的，纪明东时常也在检讨和调整经营团队的理念，并渐渐地开始将一定程度的权限和自由下放给年轻干部，让他们各司其职，才能百花齐放。
